Зарплата в конвертах. Брати чи не брати?

Зарплата в конвертах. Брати чи не брати?

У 90-ті роки широкого поширення набули «тіньові» виплати заробітної плати — «зарплата в конвертах». На сьогоднішній день цей спосіб збереження грошей від виплати податків відомий всім. Погоджуватися працівникові на пропозицію роботодавця про виплату в конвертах? Постараємося розібратися!

Переваги «зарплати в конвертах»

Прихильники «зарплати в конвертах», або як її ще називають «сіра» заробітна плата, виділяють дві головні переваги:

  1. Підприємства сплачують менший Єдиний соціальний податок (ЄСП). У України він становить 26% від розміру зарплати.
  2. Співробітник отримує більше грошей, так як не виплачує зі своєї зарплати 13% податку на доходи фізичних осіб (ПДФО).

Недоліки «зарплати в конвертах»

При всіх плюсах «сірої» зарплати, у неї є і недоліки. Так, при переході на накопичувальну систему пенсійного страхування пенсійне забезпечення безпосередньо залежить від обсягу сплачених внесків до Пенсійного фонду України. Якщо офіційна зарплата невелика, то і відрахування в Пенсійний фонд будуть невеликими. Вони, в свою чергу, складають базову і страхову частину пенсії.

«Зарплата в конвертах» — це грошові недоплати до фонду соціального і медичного страхування. Це позначається на школах і лікарнях, притулках і дорогах. Зменшується підтримка сиріт, інвалідів та людей похилого віку з боку держави.

Крім того, частина ЄСП фінансують деякі види медичної допомоги, оплату лікарняних листів, допомоги по вагітності та пологах, допомоги по безробіттю та інші види соціального забезпечення.

Крім іншого роботодавця легко ущемити права робітника. У разі звільнення, Ви ризикуєте отримати тільки «білу» зарплату, зазначену в трудовому договорі. Довести свою правоту в ході судового розгляду майже неможливо.

Петля Кроноса або змія, що поїдає свій хвіст

Проблема «тіньових» виплат нагадує змію, що поїдає свій хвіст. З одного боку, поки працівники погоджуються отримувати зарплату в конверті, роботодавці не змінюють умови праці. З іншого — поки роботодавці пропонують «сіру» зарплату, перед працівниками постає дилема: працювати за 10 рублів і без оформлення, або за 6, але з вірою в світле майбутнє.

Звичайно, співробітники, погоджуються працювати за «зарплату в конвертах» не від хорошого життя. Коли у працівника висить кредит або іпотека, він не може дозволити собі будь-якої розбірливості. І погоджується на таку роботу в надії на те, що роботодавець не обдурить і заплатить обіцяне.

За заявами Держпраці, кожне п’яте порушення трудового законодавства на підприємствах пов’язано з темою нелегальної зайнятості. У зв’язку з цим в 2021 році планується посилити заходи по боротьбі з порушеннями трудового законодательства. Било запропоновано позбавляти людину, за якого не сплачуються внески, права брати кредит в банку. В цьому випадку, працівники будуть змушені погоджуватися тільки на «білу» зарплату.

Але навіщо карати тих, хто і так в програші? Правильніше було б міняти податкову систему, зменшувати навантаження на малий і середній бізнес, впроваджувати програми розвитку підприємництва. Тоді у підприємств буде менше спокуси практикувати «тіньові» виплати.

У минулому році був прийнятий законопроект про, так званому, податок на високі зарплати, коли роботодавці додатково відраховують до соціальних фондів 10% із зарплати, що перевищує річний ліміт в 568 тис. гривень на рік. Ходять чутки, що міністр фінансів пропонує підняти планку до мільйона гривень на рік, і з усього, що нижче, робити відрахування до фондів за ставкою в 30%.

Наслідки будуть такі: організації будуть компенсувати ці виплати скороченням штату, або заморожуванням зростання зарплат. І в тому і в іншому випадку страждає співробітник.

Тим часом, за даними досліджень, 47% українців згодні отримувати «сіру» зарплату. А Ви згодні отримувати «зарплату в конвертах»?

Вам також може бути цікаво:

Аутплейсмент: етикет грамотного звільнення

8 правил: як стати офісним улюбленцем?

Корисна стаття? Не пропустіть нові!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *