Сезон полювання відкрито: де шукати роботу?
«Полювати» на хорошу вакансію я рекомендую на робочих сайтах або в соціальних мережах. Всі оголошення потрібно ретельно вивчати, адже в Інтернеті повно шахраїв. Обережність ніколи не завадить.
Сайти пошуку роботи: топ-4
Найпопулярніші сайти з працевлаштування серед роботодавців наступні:
- hh.ru (компанія HeadHunter) — найбільш відомий сайт з функцією пошуку і можливістю перегляду статистики, існуючий на ринку з 2000 року;
- superjob.ru — портал, який створений більше 18 років тому, він щорічно забезпечує роботою близько 1 млн. людей;
- rabota.ru — сайт для роботодавців та шукачів, де розміщені понад 150 000 вакансій і близько 7 000 000 резюме;
- zarplata.ru — ресурс, що містить базу даних резюме і вакансій, а також інформацію про курсах і навчальних програмах.
Коли будете працювати з сайтами, пам’ятайте, що під лежачий камінь вода не тече. Вам потрібно не тільки розмістити резюме, але також відгукуватися на вакансії. Створити CV і не відправляти його роботодавцям — все одно що посадити дерево, але не поливати його.
В яких соціальних мережах шукати роботу?
Якщо з робочими сайтами все більш-менш зрозуміло, то з приводу соцмереж відразу з’являються питання. Наприклад: це мені що, у Вконтакте вакансію шукати? Не тільки. Я пропоную розглянути 4 групи соціальних мереж, які можуть допомогти у працевлаштуванні.
- Соціальні мережі для людей, що мають хобі. Якщо ви займаєтеся розведенням собак — загляньте на ресурс Dogster.ru. Якщо ви — шанувальник техніки Apple, пошукайте роботу на сервісі SNAF. Якщо вам подобається готувати, зареєструйтесь на Поваренок.ру. А для астрономів розроблений сайт AstroBlogs.ru. Як говорив Г. Форд: «Краща робота — це високооплачуване хобі».
- Галузеві соціальні мережі. Сюди відносяться сайти для людей, які працюють в якійсь певній сфері. Наприклад, якщо ви за освітою вчитель, ви можете пошукати роботу на imteacher.ru. А ось сервіс для працюючих в галузі лісового господарства — esopromyshlennik.ru. Галузевих соцмереж досить багато, пошукайте в пошуковику Яндекс потрібну сферу — і ви обов’язково знайдете відповідний ресурс.
- Професійні соціальні мережі. Це сайти, де можна поділитися і отримати інформацію з професійної діяльності. Найпопулярніші ресурси — Профессіонали.ru (майданчик для бізнесменів і фахівців, де можна шукати партнерів, обговорювати робочі питання, шукати роботодавця) і LinkedIn.com (ресурс, який допомагає встановити ділові контакти).
- Соціальні мережі для спілкування. Сюди відносяться Вконтакте, Фейсбук, Qzone та інші. У них потрібно знайти спільноти з пошуку роботи або вузькоспеціалізовані групи, потім вступити і відстежувати пропозиції. Дуже зручно.
На даний момент 5% вакансій компанії закривають за допомогою соцмереж. При цьому я впевнений, що з кожним роком цей показник буде рости.
Як збільшити кількість переглядів резюме в 2 рази?
Основна проблема людей, які розміщують резюме на робітних сайтах, мала кількість переглядів. Сьогодні я вирішив поділитися з вами фішкою, яка допоможе їх збільшити в 2 рази. Просто оновлюйте ваше резюме двічі на день, наприклад, в 9.00 і в 16.00. Коли роботодавці будуть шукати кандидата, ваше CV буде в числі перших, тому кількість переглядів виросте. Якщо сайт не дає можливості оновлювати резюме так часто, просто натисніть «Редагувати» і «Зберегти». Дата оновиться.
Що написати в супровідному листі?
Щоб роботодавець звернув увагу на вашу кандидатуру, обов’язково напишіть супровідний лист. З ним ваші шанси збільшуються. Я рекомендую 2 схеми супровідних листів.
- Лист-бумеранг. Це такий лист, на яке важко не відповісти. Напишіть 10 мотивуючих рядків, які змусять роботодавця відкрити ваше резюме. В кінці напишіть питання.
- Лист-документ. Сенс цього листа — розповісти про досвід, освіту, пояснити, чому саме ви підходите на це місце.
Універсального зразка бути не може, але я дам кілька загальних порад.
- Якщо в оголошенні вказано ім’я роботодавця, використовуйте його, коли будете писати лист: «Здрастуйте, Володимир Анатолійович!».
- Структуруйте інформацію: «У мене до вас два питання: перше — …, другий — …».
- Використовуйте цифри і бренди: «з 2005 року я працюю в сфері продажів», «є досвід — я працював 3 роки в компанії« U2B ». Не потрібно води, висловлюйтесь мовою фактів, щоб заощадити час рекрутера.
- Закінчите лист питанням «Що скажете?», Він збільшує ймовірність відповіді.
Коли ви почнете використовувати ці правила при пошуку роботи, ви зможете знайти цікаву посаду і підвищити шанси влаштуватися на неї. Дерзайте! Шлях подужає той, хто йде!
Вам також може бути цікаво:
