Як вирішувати кейси та тестові завдання на співбесіді?

Чим серйозніше компанія і чим вище посада, на яку Ви претендуєте, тим складніше співбесіду: не тільки в плані відповідей на питання, але і в рішення кейсів і тестових завдань. З кандидатом проводять бесіду менеджери з персоналу, наймають менеджери і безпосередні керівники функціоналу. Подібна практика нерідка в великих компаніях, таких як Укртатнафта, Philip Morris, TUI, Raiffeisen Bank та інші. Для чого кандидатам дають подібні завдання і що саме перевіряють? Як підготуватися і зуміти вирішити будь-які кейси і тести? Розбираємося нижче.

Як вирішувати кейси та тестові завдання на співбесіді?

Варто відзначити, що така стандартна складова співбесіди в сучасних умовах все ще викликає неприйняття з боку кандидатів і народжує питання: «я що, на іспиті, щоб мене як школяра перевіряли?», «Зараз зроблю їм презентацію, вони мені відмовлять, а потім скористаються ідеєю» і т. д. Безумовно, слід розрізняти тестове завдання і помилкове завдання, яке може дати вам роботодавець, і яке, насправді, буде окремою консалтингової послугою – перед виконанням таких завдань слід подумати, чи варто воно зусиль?

Для чого ж проводять подібні тести?

В першу чергу дані кейси виконують свою основну функцію: показують професійні навички кандидата в реальних умовах і на реальних прикладах. Наприклад, на престижну позицію може бути запропоновано представити презентацію перших кроків на посаді з урахуванням стану справ, детальним аналізом інструментів впливу на ефективність роботи та ін.

Також, тестові завдання та кейси виявляють компетенції, які важко оцінити під час інтерв’ю. Це важливий і ефективний момент для специфічних вакансій, коли потрібен неординарний фахівець з іншого сегмента ринку або професійної області. Відповідно позиції складаються і самі тестові завдання.

Крім того, що не менш важливо, готовність виконати тестове завдання, яке займе певний час і додаток зусиль, говорить про рівень мотивації кандидата і серйозності намірів по відношенню до позиції. Це особливо важливо в умовах хантінга, коли професіонал, «зірка», з іншої компанії приходить на співбесіду «просто познайомитися». Такому кандидату, в першу чергу, для себе слід вирішити, наскільки йому цікава позиція і наскільки вона важлива.

Важливо:

  • Переконайтеся, що ви правильно зрозуміли суть тестового завдання.
  • Уточніть час, відведений на виконання завдання.
  • У разі зміщення термінів виконання з Вашого боку, заздалегідь попередьте менеджера з підбору.
  • Перевіряйте кілька разів такі дрібниці, як орфографічні помилки, помилки та ін.
  • Не бійтеся підійти до завдання творчо і нестандартно (але це, звичайно, відноситься не до всіх позицій і професій).

Які бувають бізнес-кейси?

Бізнес-кейс спрямований на виявлення здатності вникнути в запропоновану проблему і знайти ефективний і нестандартний спосіб вирішення. До подібної складової інтерв’ю слід підготуватися заздалегідь, причому не за 2-3 дні, а за два-три місяці (в залежності від позиції і сфери період варіюється). Вам знадобиться час для вивчення теорії, прочитання необхідних книг, практики проходження інтерв’ю на позиції «слабкіше» для тренування.

Кейси діляться на 4 типи.

  1. Problem Solving Test – PST)-онлайн-тести з варіантами відповідей на сприйняття великих обсягів інформації і на здатність швидко і впевнено приймати рішення. Це може бути, наприклад, завдання на розрахунок. Приклади подібних тестів часто можна знайти на сайті компанії.
  2. Brainteaser-завдання на нестандартний розрахунок. Наприклад, класичне » скільки кульок для пінг-понгу влізе в Boeing 787?»Тут не стільки важлива точність розрахунку, скільки швидкість прийняття рішення, креативність підходу і логіка міркувань. Причому міркувати слід вголос, щоб менеджер з персоналу зміг вас оцінити.
    Перед подібним інтерв’ю корисно порішати брейнтизери-багато з них, різного ступеня складності, знаходяться у вільному доступі в Інтернеті. На співбесіді доведеться швидко міркувати, причому без калькулятора, тому слід потренувати і навик усного рахунку.
  3. Індивідуальний кейс-один з найскладніших видів тестових завдань. Тут мало просто презентувати свої аналітичні навички, вміння швидко рахувати в розумі і добре знати галузь. У кращому випадку вам нададуть повний опис проблеми і нададуть провести ситуаційний аналіз. Може бути і так, що вам просто позначать проблему, і вам, в першу чергу, за допомогою правильних питань потрібно буде створити загальну картину і тільки потім вирішувати проблему. Час, природно, обмежений.
    Переважна більшість подібних кейсів пов’язані безпосередньо з областю діяльності компанії, але буває і так, що рекрутер дає проблему абстрактного характеру, яка вимагає не меншої компетентності у вирішенні. Підготуватися до подібних кейсів можна знову ж таки лише на прикладах на сайтах компаній і у вільному доступі в Інтернеті.
  4. Командний кейс-подібні інтерв’ю проводять в ассессмент-центрах, і вам слід бути готовим вирішувати завдання спільно з абсолютно незнайомими людьми. Даний кейс оцінює здатність працювати в команді, вміння прийти до спільного рішення, підтримати думку або відстояти свою позицію.Важливо врахувати, що компанії зацікавлені в різних типажах працівників-це може бути як командний гравець, так і людина з задатками лідерами, креативними думками, здатний заразити інших і повести за собою.
    Для тренування корисно походити в різні компанії і порішати кейси з різними людьми в ассессмент-центрах. Крім того, різні професійні об’єднання і самі компанії проводять конкурси на вирішення як командних, так і індивідуальних кейсів, і часто за результатами конкурсу учасники отримують пропозицію про роботу.

Проходження інтерв’ю з тестовими завданнями і рішенням кейсів в будь-якому випадку є цікавим і корисним досвідом, навіть у разі якщо ви не серйозно налаштовані на отриманні вакансії. А знання теорії, професійної літератури і ринку ніколи не будуть зайвими в плані кар’єри.

Чи доводилося вам проходити кейс-інтерв’ю і в чому воно полягало?

Вам також може бути цікаво:

Як правильно ставитися до невдач

5 методів перетворити на співбесіді свої недоліки в переваги

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Корисна стаття? Не пропустіть нові!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: