Топ відмов прямо на співбесіді

Топ відмов на співбесіді

Величезна кількість історій, пов’язаних з курйозними випадками на собеседованіі. Деякі з них, до слова кажучи, зовсім не закінчуються відмовою работодателя. І все ж представляю Вашій увазі: Топ причин, за якими кандидат не отримує роботу.

Незавидний зовнішній вигляд

Був, одного разу, на співбесіді випадок, коли кандидат, що має гладко поголену голову, несподівано вибачився і вийшов з кабінету. Повернувся він уже через 3 хвилини в перуці. Висновок: одягайтеся так, що б Вам було комфортно, дотримуйтесь діловий етикет.

Діагноз «знавець»

Який керівник любить, щоб його підлеглий був розумніший за нього? Співбесіда-це не найкраще місце показувати свою перевагу. Одного разу на співбесіді кандидат сказав, що якщо його не візьмуть на роботу в компанію, він доведе недостатній професіоналізм глави компанії.

«Плавець»

Розповідь про те, як Ви пливете по «кар’єрному течією» без мети і амбіцій точно не буде Вашою конкурентною перевагою. HR-менеджер повинен побачити «вогник» в Ваших очах, бажання розвиватися в рамках компанії.

«Бреше і не червоніє»

«-В чому сила, брат? -Сила в правді »- знаменита фраза з фільму« Брат-2 ». Найчастіше, коли кандидат починає «прикрашати» дійсність, це видно неозброєним оком і тільки псує всю зустріч. Краще підкреслити свої достоїнства і промовчати про недоліки, ніж пускатися у всі тяжкі …

Дядечко Скрудж

Компанія, що відкриває ту чи іншу вакансію, в першу чергу шукає хорошого фахівця, а не калькулятор. М’яко кажучи, HR-менеджера насторожує, коли в першу чергу, кандидат заводить розмову про гроші і причиною зміни роботи є тільки розмір заробітної плати.

Ввічливість-закон для кандидата

З усім колективом компанії кандидат повинен бути ввічливий. Як правило, без згаданого якості в хорошу компанію на роботу Вас не приймуть. Ввічливість піддається тренуванню, спробуйте, це зовсім не складно.

«А він такий-сякий ….»

Якщо Ваш колишній керівник ганяв Вас «у хвіст і гриву», і відносини у Вас не «склалися», ні в якому разі не потрібно скаржитися на нього HR-менеджеру. Як людину Вас, звичайно, може і зрозуміє, але як фахівець-не оцінить.

А Вам доводилося чути відмови або відмовляти кандидату прямо на співбесіді?

Корисна стаття? Не пропустіть нові!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *