Тернистий шлях до кар’єри

Тернистий шлях до кар'єри

Кожен працівник повинен замислюватися про кар’єрний ріст і збільшення заробітної плати. Набираючись досвіду, співробітник розвивається. І було б дивно не підкріплювати професійне зростання, збільшенням матеріальної винагороди.

Коли саме настає переломною момент і працівник усвідомлює, що прийшов час розмовляти про підвищення?

Зазвичай при влаштуванні на нове місце роботи доцільно поцікавитися у керівника, як швидко працівники рухаються по кар’єрних сходах, і що для цього необхідно. У різних компаніях цей поріг варіюється від 3-4 місяців або ж 2-3 лет.Напрімер, якщо ваш заробіток складається з відсотків з прибутку компанії, то об’єктивно подивившись, на скільки Ви підвищили дохід фірми, можна зрозуміти заслужили Ви підвищення.

Припустимо, якщо прибуток збільшився на 30 і вище відсотків, за допомогою Ваших зусиль, розумно просити прибавку, пропрацювавши 3-4 місяці. Тут також велику роль відіграють певні особисті якості, не кожен здатний в перші місяці повноцінно работать.Еслі Ви комунікабельні, відповідально підходите до виконання поставлених завдань, і дохід компанії блискавично збільшується, то вищезазначені терміни для розмови про збільшення для Вас.

Навпаки, якщо Ви працюєте в компанії і Ваша заробітна плата не безпосередньо пов’язана зі збільшенням прибутку фірми, є кілька варіантів розвитку подій:

  • Ви можете показати себе як виконавчий і працьовитий співробітник, і через 8-9 місяців просити підвищення, аргументувавши розширенням Ваших функціональних обов’язків.
  • Працювати в помірному ритмі. Тоді Ваше підвищення може затягнутися на кілька років, і далі можна аргументувати збільшення заробітної плати пристойним досвідом і професійним знанням справи.

Простіше кажучи, кожен випадок індивідуальний, але наведена нижче статистика говорить про основні причини збільшення заробітної плати співробітників.

Як правильно провести розмову з керівником?

Опитування двох українських компаній показав наступні результати:

  • 35% керівників готові переглянути зарплату в бік збільшення при наявності фактів збільшення функціоналу.
  • 42% впевнені в тому, що про надбавку до зарплати може йти мова тільки в відношенні співробітників, які зробили великий внесок у розвиток і процвітання своєї компанії.
  • 9% керівників вважає, що працівник з характером, яка вміє переконувати керівництво, гідний підвищення заробітної плати.
  • 14% керівників вважає, що придбані з часом працівником додаткові знання і досвід стають вагомим аргументом для збільшення заробітної плати.

Перш, ніж відправитися просити надбавки до заробітної плати, продумайте послідовність Вашого майбутнього розмови. Хорошим варіантом буде, якщо ви запишіть Ваше майбутнє звернення на аркуші паперу, а далі структуруєте .Такий Вам буде простіше зібратися з думками, безпосередньо сидячи перед керівником.

Для того, щоб бесіда була найбільш продуктивна і правильна, психологи пропонують деякі правила ділової розмови.

Правила ділової розмови:

  1. Раціональність. В ході бесіди необхідно вести себе стримано.
  2. Розуміння. Постарайтеся зрозуміти точку зору керівника правильно і доступно викласти свої пропозиції.
  3. Увага. Слідкуйте, щоб ваш співрозмовник «не відволікався», якщо помітите зворотне, запитаєте, чи слухає він Вас.
  4. Достовірність. Не слід надавати неправдиву інформацію про свої навички та знання, отримані на даному місці роботи.
  5. Розмежування. Встановлюйте кордону між співрозмовником і предметом розмови.

Коли ви налаштувалися психологічно до розмови, подбайте про цифри. Попередньо дізнавшись на ринку актуальну ціну Ваших послуг. Прийшовши до керівника, пропонуйте взаємовигідні умови. А так же акцентуйте увагу на тому, що надбавка до вашої зарплати буде вигідна не тільки Вам, але і співрозмовника.

А Ви готові взяти ініціативу в свої руки?

Корисна стаття? Не пропустіть нові!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *