Підступний моббинг (колективний психологічний терор)

Моббинг - колективний психологічний терор

Більшість з нас стикалися з конфліктними ситуаціями на тому чи іншому робочому місці. І часом не вгадаєш з чим це пов’язано і чому ж ти не догодив. Ні, я зараз не кажу про компетентність, або навички, які потрібні для виконання своїх обов’язків або про ставлення з керівництвом. Я хочу підняти тему міжособистісних відносин серед колег.

Всі проблеми і конфлікти в колективі можна пояснити, наприклад, таким терміном як «Моббінг». Пропоную розібратися, що ж це таке. Отже, Моббінг — це колективний психологічний терор, цькування щодо будь-кого з працівників з боку його колег, підлеглих або начальства, що здійснюються з метою змусити його / її піти з місця роботи.

Чим же виражається моббинг?

В першу чергу, варто сказати що це поширення завідомо неправдивої та некоректної інформації серед колективу (плітки, чутки), які запросто можуть поставити чорна пляма на репутації працівника. Але це ще частина біди, крім непрямих впливів, є ще й прямі. Наприклад, це можуть бути бойкоти, образи, погрози, а так само заподіяння іншого морального і фізичного збитку. Загалом, все, що хочуть домогтися від моббінга — це приниження працівника прилюдно, його гідності та честі.

Для чого ж це все робиться?

Пропоную розібрати, які ж причини моббінга.

Заздрість. Напевно, це найпоширеніша причина. Звичайна справа, що в компанії один працівник успішніше іншого, і це нормальна ситуація, яка пов’язана з досвідом і компетенцією. Крім того, це може бути викликано якимось особливим ставленням начальства до Вашої персони. Але багато, замість того, щоб прагнути до кращих результатів своєї роботи, готові погіршити показники свого колеги за рахунок психологічного впливу на нього. Важливо сказати, що не кожен може стійко витримати моббинг з боку оточуючих, в кращому випадку це закінчується звільненням, в гіршому ж може привести і до психічних захворювань або до спроби самогубства (якщо психіка людини не настільки стійка).

Особисті мотиви. У кожного траплялися в житті моменти, коли серед Вашого оточення з’являвся чоловік, який викликав у Вас неприязнь. Часом, навіть складно зрозуміти, звідки виникає подібне негативне почуття. Але не кожен в даній ситуації здатний на активні дії проти цієї людини.

Зайва самовпевненість.

Безумовно, самовпевненість — це ключ до успіху. Але не варто з цим перегинати палицю. Часом самовпевненість виражається в негативному ставленні до інших людей: хвастощі, що викликає манера поведінки, грубість, ігнорірованіе.Вряд Ваші колеги оцінять таку модель поведінки. Швидше вони постараються позбутися від такої перешкоди, і знову ж таки за допомогою моббінга.

Як же з цим впоратися?

Звичайно ж, Ви можете опустити руки, і написати заяву на звільнення. «Так само простіше і немає проблем», подумаєте Ви. Але хіба варто здаватися? Кидати все до чого Ви так довго йшли? Пропоную Вашій увазі, кілька простих порад, які можливо допоможуть Вам подолати нападки колег і стати вище за них.

  1. Ні в якому разі не дозволяйте принижувати себе. Часом дуже корисно «показати себе».
  2. Не варто нехтувати життям компанії, не тільки в робочий час. Беріть участь в різних корпоративах і заходах.
  3. Якщо хтось із керівництва, є Вам хорошим товаришем, не варто це афішувати серед колег, щоб не нагнітати обстановку.
  4. Необхідно зберегти «золоту середину» між тим, щоб зберегти своє обличчя і щоб не виділятися з колективу.

Ніколи не піддавайтеся на провокації! Будьте вище всього цього, і ніколи не опускайтеся до рівня Ваших «винищувачів». Це збереже Вам честь і гідність.

Вам також може бути цікаво:

Одіозний: значення слова

Флуд, флейм, тролінг, сабж і оффтоп — що це таке

Корисна стаття? Не пропустіть нові!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *