7 причин знайти нову роботу

Коли доводити почату справу до кінця не варто: 7 причин знайти нову роботу

Сім причин знайти нову роботуДоводити почате до кінця не завжди необхідно. Іноді важливо тверезо оцінити ситуацію, зіставити обсяг витрачених ресурсів з результатом і відповісти собі на питання: чи варта гра свічок? Якщо немає — кидайте, йдіть. Найчастіше люди живлять помилкові надії на роботі, сподіваючись, що завтра буде краще. Але статистика показує, що якщо протягом перших 2 років нічого не змінилося, то і далі сподіватися нема на що. Чи не можете визначитися, чи варто залишати свій колектив? Володимир Якуба, відомий бізнес-тренер і хедхантер, виділяє 7 вагомих причин, щоб знайти нову роботу.

Сізіфова праця

Якщо ви працюєте на одному місці вже більше 2 років, а до цього часу не отримали підвищення на посаді або зарплати — сміливо йдіть. Як показує статистика, цього часу достатньо, щоб керівник оцінив можливості робочого і відзначив його. Якщо цього не відбулося протягом перших 2-3 років, напевно і далі на це не варто розраховувати.

Зрозуміло, ця причина не відноситься до людей, які прийшли не працювати, а значитися в штаті. До тих, які при першій нагоді перекладають обов’язки на колег. Вони ніде не реалізуються, якщо будуть працювати абияк. Але якщо фахівець, сумлінно виконує обов’язки, залишається непоміченим, це означає одне: керівництво не зацікавлене в зростанні співробітника. Йому зручно платити трохи. І якщо працівника це не влаштує, начальство його замінить.

Потрапили в подібну ситуацію? Сміливо звільняйтеся!

Не в грошах щастя, а в їх кількості!

Гроші — не перше, на що потрібно звертати увагу при виборі роботи, але одне з перших. Навіть якщо колектив дружний, навіть якщо робота до душі, навіть якщо начальство добре ставиться, годувати сім’ю все одно треба. Якщо зарплата низька, а підвищення не передбачається — проаналізуйте ринок. З’ясуйте, скільки отримує фахівець вашого рівня і кваліфікації, і зробіть висновки. Якщо середня заробітна плата у працівників вашої професії вище — це привід знайти нове місце. Тільки не переоціните можливості. Ідіть з роботи, тільки якщо у вас дійсно є навички і досвід в цій сфері, інакше ризикуєте поміняти шило на мило.

Можливо, коли будете звільнятися, начальник запропонує підвищення. Не соромтеся, поцікавтеся щодо зарплати. Швидше за все, обов’язків буде більше, а винагорода не зміниться. Це привід звільнитися.

Здоров’я не купиш

Третя причина знайти нову роботу — погіршення самопочуття. Уважно подивіться в дзеркало і скажіть, що ви там побачили.

  • Якщо вашому погляду з’явилися:
  • Бліда шкіра, яка змінила колір;
  • Мішки під очима;
  • Сіпаються повіки;
  • Червоні очі;
  • Набряки на обличчі,

які з’явилися після введення 10-годинного робочого дня — це тривожний знак.

Зараз ставлять в зразок кар’єристів, які попри все домоглися успіху, але про зворотний бік медалі мало хто згадує. Ненормований робочий день, відсутність повноцінних перерв і вихідних небезпечні для здоров’я. Вони призводять до хронічної втоми, гіпертонії, нервових зривів, погіршення пам’яті, емоційних розладів і більш серйозних захворювань. Причому це стосується не тільки шахтарів та будівельників. Здавалося б, що може трапитися з людиною, яка сидить цілий день в офісі? Виявляється, вони не менше ризикують здоров’ям від ненормованих навантажень. Геморой, остеохондроз, артрит, грижа, хронічна втома — це лише малий список хвороб, який провокує сидячий спосіб життя.

В юному віці здається, що це все буде потім, в старості. А зараз треба заробляти. Це не так. Угробити здоров’я можна за пару років, а на відновлення потім йдуть роки. Гроші — це добре, але не замість здоров’ю. Саме тому потрібно змінювати роботу, якщо вона шкодить.

Любов зла

Буває так, що людина вже сильно прив’язується до роботи і носить рожеві окуляри. Він не хоче помічати, що компанія йде на дно, йому здається, що завтра все зміниться і налагодиться. У цій ситуації головний помічник — здоровий глузд.

Вам може подобатися начальник, колектив, графік роботи, прибиральниця і безкоштовну каву. Але це не означає, що така робота йде на користь. Головне в будь-якій професії — постійний розвиток і зростання, адже конкуренти постійно дихають у потилицю. Якщо ви бачите, що:

  • Зарплату постійно затримують;
  • Все частіше стали давати відпустку за свій рахунок;
  • Кількість партнерів в рази зменшилася;
  • Довше півроку в компанії ніхто не затримується,

не будуйте ілюзій — звільняйтеся. А спілкуватися з колегами можна і у вільний час.

Душа не лежить

Ще одна причина, по якій потрібно звільнятися — бажання змінити вид діяльності. Але не через те, що поточне місце набридло, і завдання занадто складні. Вони всюди важкі, та й будь-яка робота з часом приїдається. Можливо, у вас є хобі. І за час, що ви працюєте, ви навчилися більшого, удосконалили навички і відчуваєте, що ця область до душі — це привід спробувати себе в новій сфері. На новій посаді ви зможете розкрити себе по-новому, впровадити інновації і вдосконалюватися. До того ж це справа — улюблене.

Заради такої мети залишити поточний справа — цілком виправдане рішення.

Конфлікти

Часто трапляється, що на роботі досвідченого і кваліфікованого співробітника «заїдають». Особливо якщо він працює більше за інших і пропонує вдосконалити усталену систему. Звичайно, такий конфлікт потрібно спробувати вирішити. Однак, щоб домогтися сприятливої ​​обстановки в колективі, намагатися повинен не одна людина, а все. І ось уявіть ситуацію: люди працювали не поспішаючи, а тут прийшов новенький і каже, що потрібно намагатися більше і бути продуктивніше. Диктує свої правила. Чи будуть всі намагатися залагодити конфлікт? Навряд чи, їм вигідніше, щоб новенький пішов. Саме тому іноді простіше покинути роботу, ніж кожен день терпіти обговорення колег.

Неблагополучна атмосфера позначається на продуктивності, здоров’я, заважає зосередитися на виконанні завдань. Така робота не принесе позитивних результатів в будь-якому випадку. Тому якщо конфлікт вирішити не вдалося — це привід підшукати інше місце.

Ні розвитку

І зарплата хороша. І робота до душі. І з колективом немає проблем. І графік нормований. І начальство помічає. А все одно чогось не вистачає. Розвитку!

Ще одна причина звільнитися — якщо компанія не зацікавлена ​​в вашому професійному зростанні. Хтось скаже: розвиватися потрібно самостійно. На курси ходити, книги читати. Частково це правда. Але роботодавець зобов’язаний за рахунок компанії надати працівникові навчання: тренінги, семінари, уроки. Адже коли зростає фахівець, процвітає і організація.

Якщо ж ніякого навчання немає — будьте впевнені, що роботодавець просто хоче, щоб ви працювали на колишніх умовах. Йому зручно мало платити, а більшу частину прибутку забирати собі. У цьому випадку теж звільняйтеся, не роздумуючи.

Ці 7 причин — найвагоміші приводи звільнитися. Тверезо оцінюйте свої можливості, а також зважуйте всі «за» і «проти». У 21 столітті повно недобросовісних роботодавців, які пропонують працювати 12 годин на день, а платять за 8. Вчіться розпізнавати обман і йдіть, якщо очікування про місце роботи не співпали з реальністю.

Вам також може бути цікаво:

Топ-8 хобі, які варто вказати в резюме

Лохотрони і шахрайство в інтернеті — як розпізнати обман

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *