Приступаючи до пошуку роботи, кожен претендент стикається з серйозним завданням, від успішного вирішення якої залежить, в кінцевому підсумку, його працевлаштування: зацікавити працівників кадрових служб своїм резюме і бути запрошеним на співбесіду. Зазвичай з п’яти претендентів, що надіслали CV, тільки один запрошується на інтерв’ю.
У деяких випадках перший етап співбесіди може проходити без візуального контакту: інтерв’ю по телефону, різні тести за допомогою Інтернету, виконання будь-яких завдань (переклад, написання статті, редакція текстів, створення програм) і спілкування по електронній почте.І тільки після успішного проходження цього етапу Вас запросять на інтерв’ю зі співробітником кадрової служби компанії. Тут важливу роль грають вже не тільки професійний досвід, знання і навички, а й вміння подати свої досягнення в найвигіднішому світлі. Попереджений значить озброєний! З цією метою пропонуємо Вам ознайомитися з типовими питаннями, які зазвичай задають співробітники кадрових служб при першій зустрічі:
Типови питання, які зазвичай задають співробітники кадрових служб при першій зустрічі:
- Чому Ви вибрали саме цю роботу (компанію, вакансію)?
Щоб відповідь виглядав презентабельно, необхідно попередньо вивчити діяльність компанії. Шаблонний ж відповідь звучить так: можливість кар’єрного росту, корисний досвід і т.д.
- Чи отримували Ви інші пропозиції по роботі?
Якщо такі були, то розкажіть про зроблених вам пропозиціях, але обов’язково згадайте, що їх пропозиція найпривабливіше
- Чи не заважає Ваше особисте життя роботі?
Це питання найчастіше задають жінкам. Так роботодавець обходить заборонений законодавством питання про особисте життя. Відповідайте твердо: немає
- Які Ваші сильні сторони?
Підкреслюйте, в першу чергу, якості, корисні для цієї роботи.
- Які Ваші слабкі сторони?
Ні в якому разі не відповідайте чесно на це питання, згадайте ті якості, які не будуть важливі для роботи на бажаної Вами посади.
- Розкажіть, будь ласка, про себе як про наше можливе майбутнє колезі.
Найкраще буде сприйматися короткий, логічно побудований розповідь про себе. Протягом 2-4 хвилин Ви повинні розповісти про те, чому вважаєте себе гідною кандидатурою кандидатом. Від Вас хочуть почути про вашу освіту, досвід роботи, досягнення.
- Чому Ви поміняли роботу?
Роботодавець хоче знати, що не влаштовувало на колишній роботі і чого чекаєте від новой.Главное: ніколи не відзивайтеся погано про колишнього начальника або колег — це сумнівно і некрасиво
- На яку зарплату ви розраховуєте?
Краще ухилитися від відповіді на це питання, сказавши, що Ви не вважаєте, що зарплату слід обговорювати в першу чергу. Якщо від відповіді не виходить ухилитися, назвіть цифру трохи вище середнього, або саму нижню і верхню планку.
А які Вам задавали питання на співбесіді? Який з них був найважчим?
Вам також може бути цікаво:
Все і одразу! Як встигнути на кілька співбесід в день?
8 правил: як стати офісним улюбленцем?
