6 правил для здобувачів без досвіду роботи

правила для здобувачів без досвіду роботи

Проблема працевлаштування хвилює багатьох молодих людей ще до вступу до вузу. Природно ми мріємо влаштуватися в відому компанію з хорошими перспективами. На останніх курсах питання працевлаштування стає особливо актуальним. В цей період є бажання працювати і розвиватися. І це головна зброя молодого недосвідченого спеціаліста. Однак, не завжди новоспечені фахівці знаходять роботу за фахом.

Я розробив кілька правил, які повинні допомогти молодим хлопцям не витрачати даремно час, а шукати хорошу роботу.

Правило 1: Знайти хорошу роботу реально!

За численними опитуваннями відомо, що близько 60% роботодавців готові брати на роботу недосвідчених фахівців. Доказом тому можуть служити численні вакансії, розміщені на робочих сайтах, які допускають прийом на роботу кандидата без досвіду.

Що стосується великих, серйозних компаній, то вони в більшості своїй прагнуть брати на роботу недосвідчених фахівців. Пов’язано це з тим, що навчити і «виростити» потрібного їм працівника набагато простіше, ніж переучувати досвідченого співробітника. Але приготуйтеся до того, що Вас будуть тестувати і перевіряти на наявність необхідних теоретичних знань і відповідність корпоративної етики компанії.

Правило 2: Чим раніше почнете працювати, тим швидше влаштуєтесь після закінчення вузу

Є вислів «Найчастіше перемагає не той, хто швидше біг, а той, хто раніше вибіг» .Воно відмінно демонструє друге правило. Якщо хочете влаштуватися на хорошу роботу, то задумайтеся про отримання досвіду ще до отримання диплома. Звичайно, є і зворотна сторона цієї медалі, іноді робота впливає на успішність в навчанні, проте факт залишається фактом, знайти роботу після закінчення вузу легше тим хлопцям, які почали працювати ще в процесі навчання.

Правило 3: Резюме — це Ваша реклама

Якщо все ж Ви вже закінчили університет, а досвіду роботи немає, резюме повинне бути максимально ефективним. Вкажіть університет, який Ви закінчили і свою спеціальність. Якщо Ви думаєте, що більше вказувати в резюме нічого — Ви дуже помиляєтеся. Згадайте про всі свої досягнення, будь то успішна практика або стажування. В цьому випадку Вам краще докласти рекомендаційні листи викладачів і наукових керівників.

Знання іноземних мов може значно підвищити ефективність Вашого резюме.

І до речі, колір диплома, не має ніякого значення.

Правило 4: Не обмежуйтеся рекрутинговими сайтами

Додайте своє резюме на робітних сайтах і відгукуйтеся на вподобані вакансіі.Еслі Ви бажаєте скоріше отримати роботу, то не чекайте поки рекрутери самі Вам зателефонують, телефонуйте Ви, уточнюйте, чи дійшло резюме, цікаво чи воно роботодавцю?

Якщо Ви з дитинства мріяли працювати в якій-небудь солідній компанії, а їх вакансії не розміщені на сайті, то відішліть резюме самостійно, хто знає, раптом Ви опинитеся до речі.

Розкажіть всім своїм знайомим про те, що шукайте роботу, вони можуть підказати Вам хорошу компанію, яка як раз шукає молодого фахівця. Чим більше людей знаю то тому, що Ви шукаєте роботу, тим більше у Вас шансів зустрітися з потенційним роботодавцем.

Правило 5: Стажування — це відмінний старт

Для молодого фахівця стажування у великій компанії — це шанс знайти роботу з перспективою на майбутнє розвиток. Великі компанії, як я вже говорив, охоче беруть молодих фахівців і навчають їх під свої завдання, Вам залишається тільки довести їм, що Ви володієте достатньою теоретичною базою.

Якщо влаштуватися у велику компанію не вдалося, спробуйте обговорити стажування в цій компанії. Є висока ймовірність, що після закінчення певного терміну, Ви все ж залишитеся там працювати. В іншому випадку, в резюме можна буде вказати стажування в іменитої компанії.

Правило 6: Зростання зарплати прямопропорционален зростання досвіду

На початку кар’єри зосередьтеся на своєму професійному зростанні, а не на високу зарплату. Я як ейчар сам не рідко стикався з тим, що випускники вузів дуже завищують планку очікуваної заробітної плати. Повинен сказати, що в таких молодих людей складно розгледіти перспективного працівника, вони викликають посмішку, але не бажання прийняти їх на роботу. Так що стримайте свої апетити на перший час!

При працевлаштуванні будьте уважні і обережні! Пам’ятайте, що за працевлаштування не потрібно ні кому платити, так як жодна серйозна організація не стане брати гроші з кандидата за оформлення договору або трудової книжки.

Удачі вам! Бажаю знайти роботу в хорошій компанії і зовсім скоро з недосвідченого кандидата, Ви перетворитеся на цінного співробітника!

Вам також може бути цікаво:

Тактика і практика HR. Як провести співбесіду і виявити у кандидата на посаду ключові компетенції

5 методів перетворити на співбесіді свої недоліки в переваги

Корисна стаття? Не пропустіть нові!

Корисна стаття? Не пропустіть нові!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *