Навіщо HRи запитують про недоліки? Вони що, сподіваються почути правду?
Скажу відверто: HR-менеджери не такі дурні, щоб розраховувати на правду. І не думайте, що вони вам вірять, коли ви називаєте свої «недоліки». Сенс питання в іншому: зрозуміти, наскільки людина адекватно себе оцінює, і як себе веде в стресовій ситуації.
Мені сподобалася думка: «Наймати потрібно особистість, а не набір навичок». Саме тому від відповідей на стандартні запитання на кшталт «Які у вас недоліки?» В якійсь мірі залежить, чи приймуть вас на роботу.
5 порад кандидатам з питання про недоліки
Врахуйте: питання про недоліки вам не минути. Він входить в ТОП найпоширеніших на співбесіді. Тому ретельно підготуйтеся до нього, а допоможуть в цьому наступні поради.
Рада №1: Виберіть стратегію
Пропоную вам на вибір 3 стратегії, які можна використовувати для опису своїх мінусів.
- Розповісти про недоліки, які не мають відношення до вашої посади. Наприклад, якщо ви претендуєте на місце програміста, скажіть, що ви не особливо красномовні.
- Розповісти про мінуси, які ви перемогли. Наприклад, можна сказати: «Якщо говорити про недоліки, то зазначу таке. Коли я вчився в університеті, я часто запізнювався на пари і зустрічі з друзями. Потім я зрозумів, наскільки це неприємно, і зараз завжди ставлю будильник, щоб всюди встигати ».
- Перетворити мінус в плюс. Скажіть, наприклад, що витрачаєте багато часу на планування завдань, часто на шкоду особистому житті.
Тільки не переборщіть, а то може вийти, як в анекдоті:
— Які ваші слабкі сторони?
— Я дуже впертий. Ніколи не відступаю, навіть якщо бачу, що мета недосяжна.
— Дякую, ми з вами зв’яжемося.
— Я почекаю тут.
Рада №2: Додайте трохи гумору
Пам’ятайте, що HR-менеджер — не робот. Йому хочеться, щоб ви були щирими і цікавими. Саме тому можете перед відповіддю на питання пожартувати — щоб розрядити обстановку.
Не потрібно бути надто креативним, досить простий жарти на кшталт: «Ви знаєте, свою сумку з недоліками я на роботу не беру». А потім вже відповідайте.
Рада №3: Себе потрібно оцінювати адекватно
Врахуйте, що якщо недолік буде незначним, рекрутер зрозуміє, що ви приховуєте щось більше. І навпаки. Якщо ви скажете про найбільшу ваду, наприклад, ліні, це зовсім не піде вам на користь. «Той, хто знає міру задоволений своїм становищем» (Лао-Цзи).
Рада №4: Будьте оригінальні
Повірте, рекрутери теж вміють користуватися інтернетом. Вони вже напевно переглянули всі відповіді на найпопулярніші питання на співбесіді. Тому не думайте, що ви здивуєте HRА, сказавши, що ви:
- трудоголік;
- часто жертвуєте особистим життям і здоров’ям заради того, щоб попрацювати;
- занадто вимогливі до колег, тому що хочете ідеальний результат.
І не треба розповідати, що ви мучитеся від своєї чесності або цілеспрямованості. Придумайте більш оригінальну відповідь.
Рада №5: Беріть не кількістю, а якістю
Ні в якому разі не беріться перераховувати всі свої недоліки. Сконцентруйтеся на 2-3 якостях і опрацювати їх. В іншому випадку ви ризикуєте: рекрутер може вас просто викреслити зі списку кандидатів.
HR-менеджер топових будівельної компанії Москви Ангеліна розповіла, що їй довелося відмовити перспективному співробітнику саме з цієї причини. Кандидат претендував на посаду фінансового директора і був настільки самовпевнений, що перерахував близько 15 недоліків. Ангеліна змушена була відмовити йому. Врахуйте цей досвід.
І останнє, що хочу сказати: постарайтеся менше прикидатися. Якщо у вас є істотні недоліки, роботодавець все одно про них дізнається, ворожкою бути тут не потрібно. Так що адекватна оцінка — понад усе. А щодо того, говорити правду чи ні, дозвольте мені висловити свою думку словами Джорджа Сантаяна: «Правду, як і коштовність, не потрібно прикрашати, але її треба розташовувати так, щоб вона була видна в вигідному освітленні».
Вам також може бути цікаво:
Як освіта впливає на якість майбутнього
