5 методів перетворити на співбесіді свої недоліки в переваги

Одного разу на тренінгу моя клієнтка Анна розповіла мені такий випадок. До неї на співбесіду прийшов претендент на посаду маркетолога Артем. Після 15-хвилинного тесту на знання основ маркетингу Анна перейшла до питань, що розкриває особисті якості. Вона запитала: «Скажіть, а які у вас недоліки?». Він відповів просто: «Ніяких». В результаті Артем справив враження людини, який неадекватно себе оцінює або щось приховує. Цей момент вплинув на прийняття рішення, і кандидат отримав відмову. Але ж історія могла б закінчитися по-іншому, якби Артем прочитав 5 порад про те, як говорити про свої недоліки на співбесіді. Мене звуть Володимир Якуба, сьогодні я з вами поділюся цією інформацією.

Навіщо HRи запитують про недоліки? Вони що, сподіваються почути правду?

Скажу відверто: HR-менеджери не такі дурні, щоб розраховувати на правду. І не думайте, що вони вам вірять, коли ви називаєте свої «недоліки». Сенс питання в іншому: зрозуміти, наскільки людина адекватно себе оцінює, і як себе веде в стресовій ситуації.

Мені сподобалася думка: «Наймати потрібно особистість, а не набір навичок». Саме тому від відповідей на стандартні запитання на кшталт «Які у вас недоліки?» В якійсь мірі залежить, чи приймуть вас на роботу.

5 порад кандидатам з питання про недоліки

Врахуйте: питання про недоліки вам не минути. Він входить в ТОП найпоширеніших на співбесіді. Тому ретельно підготуйтеся до нього, а допоможуть в цьому наступні поради.

Рада №1: Виберіть стратегію

Пропоную вам на вибір 3 стратегії, які можна використовувати для опису своїх мінусів.

  1. Розповісти про недоліки, які не мають відношення до вашої посади. Наприклад, якщо ви претендуєте на місце програміста, скажіть, що ви не особливо красномовні.
  2. Розповісти про мінуси, які ви перемогли. Наприклад, можна сказати: «Якщо говорити про недоліки, то зазначу таке. Коли я вчився в університеті, я часто запізнювався на пари і зустрічі з друзями. Потім я зрозумів, наскільки це неприємно, і зараз завжди ставлю будильник, щоб всюди встигати ».
  3. Перетворити мінус в плюс. Скажіть, наприклад, що витрачаєте багато часу на планування завдань, часто на шкоду особистому житті.

Тільки не переборщіть, а то може вийти, як в анекдоті:

— Які ваші слабкі сторони?

— Я дуже впертий. Ніколи не відступаю, навіть якщо бачу, що мета недосяжна.

— Дякую, ми з вами зв’яжемося.

— Я почекаю тут.

Рада №2: Додайте трохи гумору

Пам’ятайте, що HR-менеджер — не робот. Йому хочеться, щоб ви були щирими і цікавими. Саме тому можете перед відповіддю на питання пожартувати — щоб розрядити обстановку.

Не потрібно бути надто креативним, досить простий жарти на кшталт: «Ви знаєте, свою сумку з недоліками я на роботу не беру». А потім вже відповідайте.

Рада №3: ​​Себе потрібно оцінювати адекватно

Врахуйте, що якщо недолік буде незначним, рекрутер зрозуміє, що ви приховуєте щось більше. І навпаки. Якщо ви скажете про найбільшу ваду, наприклад, ліні, це зовсім не піде вам на користь. «Той, хто знає міру задоволений своїм становищем» (Лао-Цзи).

Рада №4: Будьте оригінальні

Повірте, рекрутери теж вміють користуватися інтернетом. Вони вже напевно переглянули всі відповіді на найпопулярніші питання на співбесіді. Тому не думайте, що ви здивуєте HRА, сказавши, що ви:

  • трудоголік;
  • часто жертвуєте особистим життям і здоров’ям заради того, щоб попрацювати;
  • занадто вимогливі до колег, тому що хочете ідеальний результат.

І не треба розповідати, що ви мучитеся від своєї чесності або цілеспрямованості. Придумайте більш оригінальну відповідь.

Рада №5: Беріть не кількістю, а якістю

Ні в якому разі не беріться перераховувати всі свої недоліки. Сконцентруйтеся на 2-3 якостях і опрацювати їх. В іншому випадку ви ризикуєте: рекрутер може вас просто викреслити зі списку кандидатів.

HR-менеджер топових будівельної компанії Москви Ангеліна розповіла, що їй довелося відмовити перспективному співробітнику саме з цієї причини. Кандидат претендував на посаду фінансового директора і був настільки самовпевнений, що перерахував близько 15 недоліків. Ангеліна змушена була відмовити йому. Врахуйте цей досвід.

І останнє, що хочу сказати: постарайтеся менше прикидатися. Якщо у вас є істотні недоліки, роботодавець все одно про них дізнається, ворожкою бути тут не потрібно. Так що адекватна оцінка — понад усе. А щодо того, говорити правду чи ні, дозвольте мені висловити свою думку словами Джорджа Сантаяна: «Правду, як і коштовність, не потрібно прикрашати, але її треба розташовувати так, щоб вона була видна в вигідному освітленні».

Вам також може бути цікаво:

Як освіта впливає на якість майбутнього

Як правильно говорити на співбесіді про зарплату?

Лохотрони і шахрайство в інтернеті — як розпізнати обман

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *